Como melhorar a qualidade de vida e condições de trabalho dos colaboradores?

Ofereça as ferramentas certas para executar o trabalho

Como cobrar boa performance dos colaboradores quando a própria organização não oferece condições para isso? Parece uma tarefa simples, mas garantir que as pessoas tenham um computador adequado, que a impressora funcione e que as ferramentas de trabalho estejam sempre disponíveis pode ser um desafio a muitas organizações. Também é essencial estabelecer processos fluídos e facilitar o acesso às informações necessárias para executar as tarefas.

Incentive uma vida saudável

Já está claro que fazer exercícios físicos e manter uma alimentação equilibrada é a chave para o bem-estar, o equilíbrio e, claro, à produtividade. Sendo assim, as empresas têm muito a ganhar ao estimular os trabalhadores a adotarem bons hábitos. Não basta oferecer refeições balanceadas no refeitório ou entregar o cartão alimentação e cartão refeição. É importante informar os colaboradores sobre os benefícios das escolhas saudáveis e estimular que eles se movimentem e fujam do sedentarismo.

Garanta um ambiente de trabalho seguro e confortável

As pessoas precisam se sentir acolhidas e seguras no ambiente de trabalho – esse sentimento melhora a saúde mental do trabalhador e a qualidade de vida no trabalho. A temperatura, a ergonomia e outras condições essenciais devem ser favoráveis. Quer ganhar mais pontos? Invista em um espaço bonito e inspirador – os resultados em produtividade, atração e retenção de talentos compensam o esforço.

Valorize seus colaboradores

Recompensar as pessoas por seus esforços e boas entregas não é um benefício extra, mas um fator essencial para fazer com que os colaboradores sintam-se valorizados e permaneçam engajados. Pesquisa realizada pela McKinsey em 2017 mostra que as empresas que investem em reconhecimento e em bem-estar têm retorno financeiro superior. Saiba quanto custa não motivar seus funcionários.

Fortaleça o relacionamento entre as pessoas

O trabalho é a segunda casa de muita gente, por isso, é preciso investir em qualidade de vida no trabalho. E muitos profissionais passam mais tempo na empresa do que com a família. Nesse caso, o papel da empresa é proporcionar espaços para interações saudáveis, que reforcem de forma positiva os vínculos entre aqueles que trabalham juntos. Leia mais sobre como conectar profissionais nas empresas.

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