Confira as melhores perguntas para aplicar em uma pesquisa de clima organizacional e medir o nível de satisfação dos funcionários Show
Devido às transformações na sociedade e no mercado de trabalho, cada vez mais os profissionais estão buscando equilibrar trabalho e qualidade de vida. Com isso, o clima organizacional ganha cada vez mais destaque, e o RH passa a olhar com mais atenção para esse indicador. Isso porque, além de contratar um bom profissional, gerenciar a experiência e jornada dos colaboradores é fundamental para obter sucesso nos negócios. Nesse cenário, a pesquisa de clima organizacional está entre as principais ferramentas utilizadas pelas empresas com o objetivo de avaliar a qualidade do ambiente organizacional, satisfação e engajamento dos colaboradores. Mas você sabe exatamente como aplicar uma boa pesquisa de clima organizacional? Continue lendo este artigo para saber quais são as melhores perguntas a ser usadas. Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo Não se preocupe, não fazemos spam.Sumário O que é clima organizacional?Antes de tudo, é importante explicar o que é o clima organizacional, afinal o conceito pode ser um pouco abstrato. De forma resumida, o clima organizacional é o conjunto de fatores e ações que compõem e influenciam o nível de satisfação dos colaboradores. Ou seja, o clima organizacional tem ligação com o sentimento dos colaboradores em relação à empresa e ao dia a dia de trabalho. Além da percepção em relação a gestão, colegas de empresa e a organização enquanto instituição. Dito isso, analisar o clima organizacional torna-se fundamental por se tratar de fatores que interferem na forma como o colaborador observa e promove a marca empregadora, além de poder refletir até na saúde mental. Por que aplicar uma pesquisa de clima organizacional?A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários sobre a empresa. Com essas informações, o RH consegue identificar quais são os motivos de insatisfação e os pontos a melhorar. Assim, a empresa consegue analisar se o ambiente de trabalho é saudável. Entre os principais benefícios de aplicar uma pesquisa de clima organizacional podemos destacar a identificação de falhas a fim de promover melhorias, o alinhamento de objetivos e até a retenção de talentos. Perguntas para a pesquisa de clima organizacionalA pesquisa de clima organizacional serve para que a empresa identifique os pontos de atenção e possíveis melhorias nos processos. Para isso, algumas questões podem ser analisadas, confira. Clima organizacionalPara iniciar a pesquisa de clima organizacional, nada mais justo do que fazer perguntas específicas sobre a percepção dos funcionários diante da empresa e cultura organizacional.
Postura da liderançaA liderança possui um grande impacto nos processos da empresa e no clima organizacional, por isso a pesquisa deve abordar esse aspecto, a fim de gerar reflexões.
Leia sobre os tipos de liderança Funções desempenhadasInclua em sua pesquisa de clima organizacional perguntas sobre o dia a dia de trabalho, as atividades desempenhadas e a percepção dos funcionários em relação a elas.
Plano de carreiraAnalisar as projeções e expectativas dos colaboradores em relação ao desenvolvimento nas organizações também é importante para observar suas motivações. Por isso, inclua na pesquisa de clima organizacional perguntas sobre plano de carreira.
Ambiente e ferramentas para o trabalhoOutro ponto importante para se analisar, está relacionado à infraestrutura do trabalho e ferramentas utilizadas.
Salários e benefíciosA remuneração também tem um grande impacto quando falamos da satisfação dos colaboradores, por isso, deve estar na pesquisa de clima organizacional.
Por fim, o RH também pode fazer perguntas mais gerais, como:
Não deixe de aplicar uma pesquisa de clima organizacionalAnalisar o clima organizacional é uma das principais formas de promover mudanças e ações para valorizar os profissionais. Por isso, o RH deve incluir essa pesquisa em seu cronograma de ações. É importante destacar que a pesquisa de clima organizacional tem função estratégica dentro da empresa, contribuindo para o alinhamento de expectativas, jornada do colaborador e retenção de talentos. Porém, nem sempre o setor de RH possui tempo hábil para desempenhar tal função, nesse cenário, um software de recrutamento e seleção, como o PandaPé pode ser um grande aliado para otimizar tarefas burocráticas. Tags:clima organizacional, gestão de pessoas, Marca empregadora, RH Posts RelacionadosO que é o teste DISC e como aplicar a metodologia nas contrataçõesTurnover: o que você precisa saber para reduzir a rotatividadeTipos de lideranças: conheça os principais e sabia como desenvolvê-los na sua empresaSobre o autorBeatriz OliveiraJornalista, com experiência em redes sociais e produção de conteúdo voltado para recrutamento e seleção Como podemos avaliar um clima organizacional de uma empresa?1 – Faça um questionário de avaliação de clima organizacional. A melhor forma é perguntar. ... . 2 – Faça as perguntas certas. Para se obter as respostas desejadas é preciso fazer as perguntas certas. ... . 3 – Analise o grau de satisfação. ... . 4 – Solucione os problemas-chave. ... . 5 – Segurança na obtenção dos dados.. O que um gestor pode fazer para que se tenha um bom clima organizacional?Como o gestor pode influenciar para um bom clima organizacional?. Suporte diário aos colaboradores. Quando o colaborador sabe que pode contar com alguém que irá lhe dar suporte quando necessário, ele se sente acolhido e apoiado em suas tarefas. ... . Comunicação com a equipe. ... . Ser o espelho da equipe.. Quais são as principais estratégias de avaliação do clima organizacional?A estratégia mais completa entre todas as estratégias que a empresa pode utilizar é a própria pesquisa de clima. Com a pesquisa de clima, é possível a empresa avaliar os pontos fortes e fracos, e o grau de satisfação e insatisfação de seus colaboradores em relação a vários aspectos da organização.
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