Os colaboradores são os maiores porta-vozes de uma empresa, além dos principais responsáveis pelo crescimento da organização. Justamente por isso, manter todos os funcionários motivados e satisfeitos é fundamental para transmitir uma imagem positiva e alcançar os resultados esperados. Show
A qualidade de vida no trabalho interfere diretamente em todas as outras áreas da vida — como no comportamento individual, desenvolvimento pessoal e até na saúde —, influenciando na produtividade e nos resultados que o colaborador apresenta dentro da empresa. No que diz respeito à carreira, a qualidade de vida se refere ao nível de satisfação que o colaborador tem em relação à sua carreira e às atividades exercidas em seu trabalho. Os requisitos para ter qualidade de vida no trabalho variam de pessoa para pessoa, pois cada um tem necessidades diferentes e que trazem satisfação e realização. O papel da Gestão de Recursos HumanosAlém dos lideres e gestores, o departamento de Recursos Humanos (RH) é o principal responsável por administrar os colaboradores dentro de uma organização e potencializar o capital interno. Sua finalidade é selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A principal função da Gestão de Recursos Humanos é proporcionar o bem-estar e a motivação dos colaboradores, gerando qualidade de vida no trabalho e cuidando para que as relações e os processos entre a organização e os colaboradores estejam alinhados. Principais atividades do profissional de RH– Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas; – Analisar estratégias institucionais; – Elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal; – Programar, implementar e avaliar workshops, cursos e treinamentos relacionados a desenvolvimento pessoal e técnico; – Administrar as potencialidades de processos organizacionais; – Gerenciar pessoas; – Integrar os setores da companhia; – Avaliar a necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade dos processos produtivos da empresa; – Realizar o manejo do quadro de funcionários; – Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos; – Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores; – Mensurar a satisfação dos colaboradores em relação aos regulamentos, regras, procedimentos, recompensas, espírito de grupo e apoio recebido dos superiores. Fatores que envolvem a qualidade de vida no trabalhoAs pessoas têm necessidades diferentes e, por isso, cada pessoa é motivada de uma forma diferente. Ter consciência do que mantém você motivado é essencial para ter qualidade de vida no trabalho. Veja alguns fatores que podem influenciar: – Satisfação com o trabalho e com as tarefas executadas; – Possibilidades de crescimento e de construir uma carreira na organização; – Reconhecimento pelos resultados alcançados; – Remuneração adequada e benefícios; – Relacionamento humano dentro do grupo e da organização; – Qualidade do ambiente psicológico e físico de trabalho; – Liberdade e responsabilidade para agir; – Possibilidade de participar das tomadas de decisão. Relação entre Gestão de RH e qualidade de vida no trabalhoA Gestão de Recursos Humanos é o principal canal de comunicação entre os colaboradores e a organização, sendo responsável por garantir a qualidade de vida no trabalho ao mesmo tempo em que atinge os objetivos e metas da empresa. Se você está desmotivado ou com algum problema relacionado ao seu trabalho, não deixe de procurar o RH da sua empresa e saiba que eles estão ao seu lado para facilitar sua vida profissional. Imagem: © Depositphotos.com / Jirsak Como o RH pode desenvolver qualidade de vida dentro da empresa para os colaboradores?Reconhecimento, segurança e transparência, além de ter atendidas as necessidades mais essenciais (como social e fisiológica), impactam significativamente na qualidade de vida no trabalho e na satisfação do profissional.
Qual o papel do RH na qualidade de vida no trabalho?A principal função da Gestão de Recursos Humanos é proporcionar o bem-estar e a motivação dos colaboradores, gerando qualidade de vida no trabalho e cuidando para que as relações e os processos entre a organização e os colaboradores estejam alinhados.
Como o RH pode contribuir?Realizar avaliações de desempenho, monitoramento de clima organizacional, entre outras ações, são investimentos importantes para a promoção de um RH mais estratégico e com geração de resultados. Como você pode observar, gerir pessoas é também contribuir para o crescimento e solidez da empresa.
Como o RH pode ajudar a empresa e seus colaboradores?A importância da estratégia de recursos humanos
Que conhece a fundo a missão e os valores da empresa e os alinha ao perfil dos colaboradores para identificar os pontos altos e as principais necessidades da corporação. A partir daí, é possível promover uma aproximação entre a empresa e seu capital humano.
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