Perguntas frequentes numa entrevista de emprego no banco

1. Me conte sobre você.

O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira.

2. Por que você quer trabalhar para nós?

Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e como você pode ter um impacto sobre ela.

3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança

Mesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde tomou as rédeas.

4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?

Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a fraquezas irrelevantes para a função.

5. Onde você se vê em cinco anos?

Pesquise a estrutura da empresa para lançar suas aspirações de forma mais realista possível.

6. Qual é a sua maior conquista?

Utilize os critérios de seleção para identificar quais de suas realizações pediram competências em que o entrevistador está interessado.

7. Por que devemos contratá-lo?

Descreva as habilidades e experiência que você ganhou que o qualificam para cumprir os deveres listados na descrição do trabalho.

8. Você trabalha bem em equipe?

Você precisa fornecer exemplos para dar suporte ao seu enfático "sim".

9. Quais são as suas expectativas de salário?

Confira as pesquisas salariais da Michael Page para descobrir o quanto você vale no mercado atual.

10. Você tem alguma pergunta?

Use essa oportunidade como um gancho, referindo-se a um ponto-chave da entrevista e desenvolva-o.

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Foto: Shutterstock

Não é só o candidato que deve preparar-se para uma entrevista de emprego: é dever do entrevistador planejar-se e organizar-se para que o profissional selecionado seja a melhor escolha para a empresa.

A preparação pré-entrevista consiste em verificar, novamente, os requisitos da vaga – para descobrir o que analisar nos candidatos –, rever os currículos dos profissionais – para decidir se quer explorar algum ponto específico – e criar perguntas estratégicas para avaliar o alinhamento do concorrente com as expectativas da organização.

As perguntas serão divididas em duas categorias: algumas serão específicas sobre o cargo disputado e as necessidades da empresa; enquanto outras serão pensadas para avaliar as características pessoais do candidato.

Descubra quais perguntas são essenciais em uma entrevista de emprego para que o resultado da conversa seja assertivo:

1.Por que você escolheu esta profissão?
O objetivo dessa pergunta é entender a escolha do candidato e descobrir quais interesses e motivações o guiaram a trilhar o caminho profissional.

2. Como foram suas experiências profissionais anteriores?
O entrevistador deve pedir para que o candidato descreva os cargos que colocou no currículo – visando descobrir mais sobre seu perfil profissional e como ele se posiciona.

3. O que você aprendeu com as experiências anteriores?
Com essa pergunta, é possível identificar o interesse e a predisposição do candidato em aprender novas habilidades dentro do futuro trabalho.

4. Por que você quis mudar dos empregos anteriores?
Para descobrir as motivações do candidato como profissional, o entrevistador pode fazer essa pergunta. O questionamento também auxilia o recrutador a identificar se o concorrente tende a ficar pouco tempo nas organizações ou se tem um bom relacionamento com os colegas de trabalho.

5. Você já foi demitido? Por quê?
Novamente para descobrir como o profissional age em um ambiente de trabalho, o recrutador pode questionar sobre eventuais desligamentos durante a carreira e perguntar o porquê. Candidatos que foram demitidos de muitos locais podem demonstrar instabilidade.

6. Como você se esforça para atingir um resultado?
O recrutador pode fazer essa pergunta para descobrir o comprometimento do candidato com seu trabalho.

7. Cite os principais desafios que você enfrentou até aqui
Para descobrir, novamente, como o profissional se comporta no ambiente de trabalho, o entrevistador pode pedir exemplos reais de desafios vividos e superados pelo candidato.

8. Como você supera os obstáculos que aparecem no meio do caminho?
É importante descobrir como o candidato reage aos imprevistos comuns ao mundo dos negócios.

9. Você costuma ajudar seus colegas de trabalho?
Uma das características fundamentais que os candidatos devem ter é saber trabalhar bem em equipe. Por isso, o recrutador pode questionar como o profissional lida com seus colegas.

10. Por que nós deveríamos te contratar?
Pergunta padrão, para descobrir se o candidato consegue dar exemplos reais relacionados à oportunidade em questão – é o momento certo do profissional se autopromover.

11. Como você pode contribuir para o desenvolvimento da empresa?
Essa pergunta é fundamental para descobrir se o candidato se comprometeu a estudar a empresa previamente e se o profissional está realmente alinhado à cultura organizacional da empresa.

12. Como você se imagina em cinco anos?
Com essa pergunta, também é possível descobrir se o perfil profissional e o jeito de ser do candidato são aderentes às perspectivas da empresa.

Mas, independentemente da idade, é necessário preparar-se antes de empreender. “Não basta apenas gostar de determinada área – é preciso conhecê-la a fundo: pesquisar o mercado de atuação, estudar a concorrência e investir na formação pessoal”, explica Paulo. “Só assim será possível alcançar o sucesso pleno do negócio”.

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O que falar em uma entrevista de emprego no banco?

O que te motiva a trabalhar no banco?

O que responder quando perguntam por que devo te contratar?

O que é preciso para conseguir um emprego no banco?