 A entrevista de emprego é a forma de seleção mais utilizada pelas empresas atualmente. Ela é útil para organizações que precisam encontrar e selecionar colaboradores aptos a desempenhar determinada função, cuja vaga está em aberto (desocupada). Show
Existem vários modelos de entrevista, conforme detalhado a seguir: Entrevista totalmente padronizada: baseia-se em um questionário com roteiro preestabelecido e perguntas previamente elaboradas. As perguntas podem assumir diferentes formatos, como múltipla escolha, verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada, etc. É o modelo mais adequado para entrevistadores inexperientes. Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas: ocorre quando as perguntar são previamente elaboradas, mas aceitam respostas livres. Entrevista diretiva: as respostas desejadas são predefinidas, mas não as perguntas. Cabe ao entrevistador elaborar as questões e conduzir a entrevista de modo a conhecer certas características do entrevistado. Entrevista não diretiva: é uma forma de entrevista totalmente aberta, sem roteiro e sem perguntas previamente definidas. Depende da habilidade do entrevistador em conduzir a conversa e obter as informações pretendidas. Etapas da entrevista: Preparação: cabe ao entrevistador definir os objetivos da entrevista e o tipo a ser realizado (estruturada ou livre), e as estratégias para obter o maior número possível de informações sobre o entrevistado. Antes da entrevista, é imprescindível ler o curriculum vitae do candidato e pesquisar sobre ele nas redes sociais. Ambiente adequado: o local da entrevista deve ser privado, confortável e silencioso, livre de ruídos e de outras pessoas que possam atrapalhar o andamento do diálogo. A relação entre as partes deve ser amena e cordial. Processamento da entrevista: o candidato é testado, não apenas em relação às informações que fornece, como também pelos aspectos psicológicos demonstrados no decorrer da conversa: a maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc. Ao entrevistado, por outro lado, também compete a tarefa de dar ao candidato um bom volume de informações sobre a empresa, a fim de motivá-lo a almejar a vaga oferecida. Avaliação final do candidato: logo que o entrevistado deixa a sala, o entrevistador deve concluir a tarefa de avaliá-lo. Caso não tenha feito anotações, deve então registrar os aspectos mais importantes. Por último, segue abaixo uma lista com as perguntas mais comuns:
A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Quando bem conduzida, é possível selecionar pessoas que sejam realmente competentes e que tenham aderência à cultura da empresa. Conheça quais são os 3 tipos fundamentais de entrevistas:
A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Quando bem conduzida, é possível selecionar pessoas que sejam realmente competentes e que tenham aderência à cultura da empresa. Entretanto, diferente do que muitos acreditam, existem diferentes tipos de entrevista e a escolha do modelo ideal pode variar bastante, de acordo com a empresa e perfil do entrevistador. Sabemos da importância desse assunto e, por isso, criamos um conteúdo especialmente para você. Continue lendo e conheça com mais clareza esses três modelos de entrevista de seleção. Entrevista estruturadaO momento da entrevista não é tão fácil, especialmente se você está realizando a entrevista pela primeira vez. Não é difícil “bater um branco” e esquecer das principais perguntas que desejaria fazer. Quando isso acontece, tudo parece arruinado. Ao criar uma entrevista estruturada, essa deve ser sua menor preocupação. Isso porque esse modelo é representado por um roteiro de questões previamente estabelecidas, destacando as principais perguntas que deverão ser feitas a cada candidato. Veja algumas perguntas mais utilizadas na entrevista estruturada:
Ao utilizar esse modelo, conseguirá garantir uma entrevista mais uniforme para todos os entrevistados. Além disso, conseguirá criar um roteiro estratégico — obtendo o máximo de informações com o mínimo de perguntas possíveis. Entrevista não estruturadaÉ completamente o oposto da primeira, em que o profissional de RH tem autonomia para realizar as principais perguntas desejadas, de acordo com cada situação. Esse é um modelo muito mais flexível de entrevista, caracterizando-se pela liberdade dada ao entrevistador. Nesse modelo, o mais indicado é que o profissional de RH estabeleça alguns pontos de interesse, os quais serão abordados ao longo da entrevista de emprego. Veja alguns dos principais pontos:
Ao longo da entrevista, o recrutador poderá se aprofundar em cada um desses pontos, da forma como achar mais conveniente. Mas é crucial fazer sempre perguntas abertas — aquelas que não podem ser simplesmente respondidas com um “sim” ou “não”. Como ponto positivo desse modelo, é possível destacar a liberdade e flexibilidade na interação. Como ponto negativo, é possível dizer que o entrevistador pode se esquecer de fazer alguma pergunta importante — dificultando a comparação entre os candidatos. Entrevista semiestruturadaPara finalizar, é importante conhecer a entrevista semi estruturada, que encontra-se entre as duas já citadas. Esse é uma dos tipos de entrevista mais utilizados pelos profissionais de RH, afinal, permite que a entrevista seja dirigida com foco, mas também com certa flexibilidade. A entrevista semiestruturada é caracterizada por um conjunto de questões previamente estabelecidas. Mas, diferente da estruturada, também permite que o entrevistador inclua outro conjunto de questões ao decorrer da entrevista, não planejadas inicialmente. Veja, esses são os três principais modelos que podem ser utilizados para contratar novos profissionais. Ao utilizá-los, poderá orquestrar uma entrevista mais eficaz. Quando o selecionador faz uso de um roteiro de perguntas previamente definidas TemEntrevista estruturada é um modelo de entrevista que usa um roteiro de perguntas já definidas e aplicadas igualmente para os candidatos. Assim, a entrevista estruturada é mais objetiva e imparcial na avaliação dos entrevistados.
Que tem um roteiro previamente definido e O objetivo deste tipo de entrevista e fazer uma comparação das respostas de cada candidato?A entrevista estruturada é feita com um roteiro pré-estabelecido, contendo perguntas já definidas e iguais para todos os candidatos, criadas de acordo com as demandas exigidas pela vaga disputada.
O que é um roteiro de perguntas?Trata-se de um guia para entrevistas orientadas. Nesse sentido, o roteiro é construído por meio de perguntas pré-definidas que o recrutador utiliza como uma pauta, para direcionar a conversa e colher informações padronizadas de diferentes candidatos.
Quais são as etapas de um processo de seleção?Entenda quais são as etapas do processo seletivo. Definição do perfil.. Desenvolvimento do perfil.. Divulgação do perfil.. Triagem ou seleção.. Contato com o candidato.. Entrevista individual.. Negociação salarial e contratação.. Conclusão.. |
Quando o selecionador faz uso de um roteiro de perguntas previamente definidas Tem
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